Recruiting


Recruiting: Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung für IT-Unternehmen

Recruiting ist die aktuell wohl größte Herausforderung in der IT-Branche. Jeder IT-Arbeitgeber leidet unter ausbleibenden Bewerbungen und länger werdenden Vakanzen. Das hat mit dem Fachkräftemangel zu tun – aber vielfach auch mit veralteten Recruitingstrategien, fehlendem Wissen und im schlechtesten Fall sogar mit Fehlern im Recruitingprozess, die sich heutzutage bitter rächen.

Paradigmenwechsel: Neue Spielregeln im IT-Arbeitsmarkt

„The war for talent is over – talent won.“ Digitalisierung und demografischer Wandel haben die Spielregeln im IT-Recruiting grundlegend verändert. Heute haben wir es mit einem kandidatengetriebenen Arbeitsmarkt zu tun. Anders ausgedrückt: IT-Kräfte wählen ihren Arbeitgeber aus, nicht umgekehrt. Ich unterstütze Sie dabei, unter diesen Rahmenbedingungen wieder erfolgreich zu rekrutieren, insbesondere durch

  • richtig eingesetzte Recruiting-Tools
  • einen optimalen Recruiting-Prozess
  • innovative Recruiting-Strategien
  • Coaching und Training Ihres Recruiting-Teams
  • Aufbau Ihres internen Sourcings und Recruitings

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Kurz erklärt: Die wichtigsten Werkzeuge im IT-Recruiting

 

Stellenanzeigen

Machen Stellenanzeigen überhaupt noch Sinn? Häufig für tot erklärt, ist die Stellenanzeige auch in Zukunft ein unverzichtbares Instrument im Recruitingmix. Sie muss aber in das digitale Zeitalter transformiert werden, um performen zu können.

Wie sehen optimale Stellenanzeigen für Digital Natives aus? Vermeiden Sie typische Fehler und erhöhen Sie Reichweite und Bewerberrücklauf!

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Karriere-Website

86% aller Bewerber:innen recherchieren vor einer Bewerbung auf der Karriere-Website des Unternehmens, im IT-Umfeld dürfte die Quote noch höher ausfallen. Der erste Eindruck zählt: 56% der Kandidat:innen geben an, dass sie sich wg. einer schlechten Karriere-Seite schon einmal gegen einen Arbeitgeber entschieden haben.*

Es gibt nur eine Chance für den ersten Eindruck – optimieren Sie Ihren Karriere-Auftritt jetzt!

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Active Sourcing

Active Sourcing (auch „Direktansprache“ genannt) gehört heute zu den wichtigsten Recruitingstrategien. Meist werden damit externe Personalberater beauftragt – zu entsprechend hohen Kosten. Viele IT-Unternehmen fragen sich, wie sie es auch intern sinnvoll nutzen und umsetzen können. Ich berate Sie, ob sich der Aufbau eines internen Sourcing für Sie lohnt und begleite Sie bei der Umsetzung.

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Empfehlungsprogramm

Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Die erfolgreichsten IT-Arbeitgeber gewinnen einen Großteil Ihrer Neueinstellungen über Empfehlungen. Was können Sie tun, um nachlassende Empfehlungsbereitschaft in Ihrem Unternehmen wieder anzukurbeln? Wie könnte ein systematisches Empfehlungsprogramm aussehen, das zu Ihrem Unternehmen passt?

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Erfolgsfaktoren im IT-Recruiting

IT-Arbeitgeber und ihre Recruiter:innen brauchen heute ein anderes Recruiting-Know-how als früher:

  • Zielgruppenkompetenz: Wie ticken IT-Experten? Welche Sprache sprechen sie? Worauf legen Sie Wert? Ich habe jahrelange Erfahrung im IT-Recruiting und weiß, worauf es ankommt.
  • Prozesskompetenz: Arbeitgeber werben heute um die begehrten Fachkräfte, nicht umgekehrt. Das hat gravierende Auswirkungen auf das Design Ihres Recruitingprozesses. Die wichtigsten Anforderungen lauten: Schnell, einfach und auf Augenhöhe!
  • Digitalkompetenz: Kommunikations-, Informations- und Entscheidungsprozesse haben sich durch die Digitalisierung massiv verändert, auch im Recruiting. Ob Google for Jobs, Call-to-Action, Künstliche Intelligenz oder 1-click-Bewerbung – mit den wichtigsten Themen sollten Sie sich auskennen.
  • Controllingkompetenz: Welche Wege und Kanäle bringen tatsächlich welche Ergebnisse? Wo verlieren Sie potenzielle Kandidaten? Erheben Sie die wichtigsten Recruiting KPI‘s und lernen Sie daraus!

 

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Quelle: Potentialpark, Umfrage zu Karriere Websites 2018

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