Mehr Erfolg im IT-Recruiting

28. September 2017

Mal angenommen, Sie hätten einen gut gefüllten Bewerber-Pool für Ihr IT-Recruiting. Klingt unrealistisch? Keineswegs. Erfolgreiche IT-Mittelständler zeigen, dass es geht!

Der IT-Fachkräftemangel ist der wohl größte Schmerzpunkt für kleine und mittlere IT-Unternehmen. Sie haben es besonders schwer, Bewerber für sich zu begeistern und gegen Arbeitgeber wie Google, facebook und Co. zu punkten.

Gleichzeitig gibt es IT-Firmen, die von sich sagen: Wir finden die IT-Kräfte, die wir brauchen – wir finden sogar mehr, als wir brauchen! Obwohl sie weder große Gehaltspakete anbieten noch ihre Produkte besonders sexy sind. Und obwohl manches Büro in der kleinstädtischen Provinz liegt – und nicht etwa in Hamburg, München oder Berlin.

Was genau machen diese Unternehmen anders und besser?

Ich habe vor geraumer Zeit begonnen, die Best-Practice-Strategien dieser Firmen systematisch zu sammeln und zu analysieren. In persönlichen Gesprächen, bei Firmenbesuchen und in meinen Beratungsprojekten. Das Ergebnis: Für mehr IT-Recruitingerfolg und den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke muss man in diesen 6 Erfolgsfeldern punkten können:

Erfolgsfelder im IT-Recruiting

  1. Recruiting-Instrumente: Sprechen wir potenzielle Kandidaten wirklich über die relevantesten Wege und Kanäle an?
  2. Recruiting-Prozess: Gewährleisten wir einen extrem schlanken Einstellungsprozess und haben trotzdem die richtigen Filter?
  3. Integration: Sorgen wir systematisch dafür, dass neue Kollegen bei uns schnell Erfolg haben – und nicht während der Probezeit schon wieder von Bord gehen?
  4. Qualifizierung & Entwicklung: Welche Alternativen nutzen wir, wenn wir die benötigten Skills im Markt nicht finden?
  5. Werte & Kultur: Was macht uns aus? Welche Mitarbeiter wollen wir gewinnen, und welche nicht?
  6. Mitarbeiterbindung: Warum lohnt es sich, bei uns zu bleiben? Was ist gerade IT-Kräften wichtig?

Recruiting Fitness Check  – Best Practices im IT-Recruiting

Mit meinem Recruiting Fitness Check können Sie die Fitness Ihres IT-Unternehmens in Bezug auf die 6 Erfolgsfelder abprüfen. Vergleichen Sie sich mit den Best-Practice-Strategien exzellenter mittelständischer IT-Arbeitgeber!

Mehr Infos gibt es hier – oder nehmen Sie direkt Kontakt mit mir auf:

hallo@recruiting-fitness.it

Ich freue mich auf Sie!

Wachstum mit Struktur