Gute Noten für Interim Manager

18. Oktober 2015

Im Rahmen einer Studie zum Einsatz von Interim Management hat die Helmut-Schmidt-Universität 249 Unternehmensentscheider in Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt. Hier sind die wichtigsten Ergebnisse:

  1. Interim Management ist als flexibles Personalinstrument in der DACH-Region fest etabliert – und zwar in Unternehmen aller Größen und Branchen. Mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen setzt Interim Management regelmäßig ein.
  2. Die Zufriedenheit mit Interim Managern ist hoch: 72% der Befragten schätzen die erzielten Ergebnisse als gut bis sehr gut ein – trotz meist sehr schwieriger Projektausgangslage.
  3. Interim Manager sind bessere Change Manager – Sie können Veränderungsprozesse in Unternehmen leichter umsetzen als festangestellte Manager.
  4. Die schnellstmögliche Integration des Interim Managers in seinen Aufgabenbereich gilt als ein wesentliches Erfolgskriterium.
  5. Die Teilnehmer schätzen Interim Manager als besonders führungsstark ein.
  6. Die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes setzt sich fort. Die große Mehrheit der Befragten geht davon aus, dass flexible Arbeitsformen zunehmen und der Einsatz von Interim Managern sich weiter etablieren und ausdehnen wird.
Wachstum mit Struktur